针对干部本领恐慌，能力不足问题，和布克赛尔县深入开展冬季岗位大培训，找短板、补差距、强实效，着力提升基层干部综合能力。
按照县委统一要求部署，集中精力对过去一年工作进行一次全面“体检”，认真查找短板，剖析不足，提出培训计划。建立干部“绿黄蓝红”四色培训机制，其中绿色表示较好，由县“访惠聚”办公室集中组织专题培训；黄色表示一般，由乡镇包联领导一对一辅导；蓝色表示基本合格，由县委基层办指导组蹲点指导；红色表示不合格，由县乡包联领导分析研判召回党校单独培训，切实找准、找细、找实干部自身能力不足。
从地区专家干部中挑骨干、党校选教师、基层找能人，采取组织推荐、个人报名等方式，组建一支政治过硬、专业能力强的教师队伍，开展领导讲坛、专题辅导、现场观摩等教学，切实提高教学实效。培训结束后通过理论测试、实战演练进行综合评估，对于评估低于90分的学员下轮继续学；连续两轮培训仍然达不到90分的学员，开展“回炉锻造”，让每位学员正真学懂弄通，帮助克服本领恐慌，能力不足问题。
通过培训，传导压力，激发党员干部内在干事创业的动力，持续激发党员干部充满自信，内心发出最强音“我能干、我能行”，凝心聚力服务社会稳定和长治久安总目标。